幸福滿滿！新焦煤人收到6個暖心大禮包

       對基層員工的薪酬分配結構再一次進行優化調整；進一步落實年休假制度；對子女處于義務教育階段的女員工執行“早九晚五”彈性考勤制度；加大各礦區特別是整合礦井等偏遠地區體育器材、健身設施、文化場所的建設和設施配置力度，有效豐富員工業余文化生活；著手規劃、開發住房，有效滿足員工需求；進一步提高井下員工班中餐標準、質量，確保井下員工飯點

有熱菜、平日有熱水。在1月21日召開的山西焦煤2022年工作會上，山西焦煤黨委鄭重做出了關于造福員工的6項承諾。

       一石激起千層浪。連日來，這一組好消息像長上翅膀一樣迅速傳播開來，在各家基層單位引起強烈反響。廣大干部員工紛紛點贊：這是山西焦煤春節前發給大伙的6個大“禮包”，貼心又暖心！

       西山煤電官地礦通風一隊瓦斯員陳金亮去年有幸參加了山西焦煤黨委組織召開的薪酬結構調整“回頭看”井下員工座談會，對山西焦煤黨政用心用力為員工辦實事印象十分深刻。他激動地告訴記者：“聽到今年上半年，集團公司還要對基層員工的薪酬分配結構再次進行優化調整的好消息，我和周圍的礦工兄弟們都十分開心，相信新焦煤人的幸福指數會一年更比一年高。”

       “這幾天大家都在熱議集團公司黨委要辦的這6件實事，盼望著這一樁樁好事早日落地。”汾西礦業水峪煤業機關服務隊女員工張麗麗對記者說，“特別是‘早九晚五’的彈性上班機制讓我們女工既可以照顧到家庭、孩子，也能合理安排工作時間。感謝企業對女員工的特別關愛，我們也一定不會辜負集團公司黨委的關心，以更飽滿的工作熱情來回報我們的新焦煤。”

       去年3月底劃轉的華晉焦煤盛平煤業，地處較偏遠的臨汾鄉寧縣臺頭鎮。之前，礦區只配備了一些基本的體育健身器材，班中餐標準也不高。礦黨政辦主任楊張平表示：“礦井自劃轉過來后，各方面條件都得到了改善，員工們備感溫暖。特別是又聽到今年還會進一步提高班中餐標準、質量，加大健身設施的配置力度，大伙進一步感受到了新焦煤大家庭的溫馨。我們一定要苦干實干拼命干，為建設新焦煤添磚加瓦。”

       “高質量發展是為了讓廣大干部員工過上好日子。”“真正讓新焦煤每一名員工都能獲得滿滿的安全感、幸福感、歸屬感。”工作會上催人奮進的話語令霍州煤電龐龐塔礦綜放二隊副隊長劉雄飛倍感振奮：“一件件實事切口小、發力準，都關乎員工切身利益，都辦在了我們心坎上。我將全面提高自身業務水平，持續在基層一線學習真本領、練就真功夫、干出新業績。”

       山西焦煤黨委以上率下，率先垂范；子分公司上行下效，迅速落實。山煤國際黨委委員、董事、副總經理劉奇說：“我們將會在激勵機制上大膽嘗試，繼續將薪酬分配、爭先評優向一線傾斜、向基層崗位傾斜、向奮斗者傾斜，為員工多辦實事、解難事、做好事，讓員工管理更有溫度，讓員工關愛更有力度，體現以奮斗者為本的價值導向，實干見效，畫出最大同心圓。”

       “每件實事都體現了山西焦煤黨政把民生工程辦成‘民心工程’的為民情懷。我們一定落實好會議精神，在過程中不變味、不走樣，用心用情解決好員工群眾急難愁盼問題，真正把好事辦實、把實事辦好。”霍州煤電木瓜礦礦長柯賢棟表示。

       用心用力造福員工，凝聚力量鼓舞士氣。采訪中，廣大干部員工一致表示，一定要不負集團公司的關愛，踔厲奮發，篤行不怠，全身心投入到全方位推動新焦煤高質量發展的大會戰中，用心血為推動新焦煤第一個“三年三步走”圓滿收官貢獻智慧和力量，用汗水成功打造“企業發展與員工富裕的命運共同體”。

       事事關乎民生，黨心連著民心。全方位推動新焦煤高質量發展的強大力量已經凝聚了起來……